【児童発達支援・放課後等デイサービス】児童発達支援管理責任者（正社員）募集中！☆愛着障がいやブレインバランスプログラムを活用した支援を実践☆お子さまの成長をサポート！
2025年5月にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービス「ウィズ・ユーやさか」です！
新しい教室で、さらに多くのお子さまやご家庭を支援できる環境を整えています。
あなたの経験を活かし、共に地域に愛されるお教室をつくりませんか？
◆仕事内容
子どもたちひとりひとりの個別支援計画の作成
お子さまや保護者の方との面談など
現場の支援を考えて実現するお仕事です！
実際に遊びや学びに参加して現場をサポートしていただきますので、
子どもたちと日々向き合い、小さな変化や機微を感じ取りながら支援計画をつくりあげることができます。
- 発達の遅れや障がいがあるお子さまの支援
- 個別支援計画の作成（アセスメント、モニタリング含む）
- スタッフの育成・指導
- 保護者さまからの相談対応
- 関係機関との連絡・調整
- 療育支援のサポート
- 予約受付業務
※管理者との兼務はありません。
※請求業務は基本的にありません。
◆必要資格
いずれかの条件を満たす方
・児童発達支援管理責任者（以下児発管）の資格所持
・サービス管理責任者（以下サビ管）の資格所持
・相談支援業務5年以上
・直接支援業務5年以上かつ保育士など該当の資格所持
・直接支援業務10年以上かつ該当の資格なし
・他、児発管、サビ管の要件を満たす方
※研修を未受講の場合でも、要件を満たしていればOK
ブランク可
年齢不問
「お子さま一人ひとりが自発的に行動できるよう支援する」ことを大切にしています。
児童発達支援・放課後等デイサービスの運営をとおして、子どもたちの可能性を支援することを目指して！
障がい福祉、保育、介護、医療、教育などさまざまなバックグラウンドをもったスタッフで構成・運営しており、日々いろいろな特性のある子どもたちと向き合っていきましょう！
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「ウィズ・ユーやさか」は利用状況も安定期に入り、次のフェーズに入ったお教室において、子どもが大好きな児童発達支援管理責任者を募集中です！！
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私たちは、スタッフ同士が支え合う職場を目指します☆彡
子どもを成長させてあげるには悩むことも時にはありますが、
困ったときにはスタッフ同士でサポート・解決していく環境が根付いています。
1人で悩みを抱えずに、すぐに相談してくださいね！！
＜ウィズ・ユーとは＞
全国で約400施設が運営中で、現在も毎月新しい施設を開設しています。
ウィズ・ユーでは、お子さまが主役となり、自発的に活動できるようサポート。
一人ひとりに寄り添った療育支援はもちろん"愛着障がい"にも着目しマニュアルに基づいた支援も活用しています。
また、フランチャイズ本部では開所前から開所後も各種研修を実施。現場出身のスーパーバイザーもおり、働くスタッフのサポートは万全です。
お持ちのスキルや知識、経験、得意なことなどを最大限に発揮しながら勤務いただけるよう"コミュニケーション"を重要視しています。
ぜひご応募ください！
●混同されやすい「発達障がい」と「愛着障がい」をしっかり区別して適切な支援を
近年、「どうも人との関係性を築きにくい」「相手の気持ちだけでなく、自分の気持ちすらも理解しきれていない」といった、発達障がいに似ているようで何かが違う…というお子さまが学校・幼稚園・保育園・そして療育の場でも見受けられるようになりました。
乳幼児期に特定の人（親など）との関係性を築くことができなかったため、"愛着"が形成できず、人間関係や社会性の発達に困難が生じている状態。
それが"愛着障がい（AD:Attachment Disorder）"です。
そのためウィズ・ユーでは適切なアプローチを行うべく、発達障がいや愛着障がいの第一線でご活躍の和歌山大学教育学部教授の米澤氏を共同研究者として、支援マニュアルを作成しました。
募集要項
| 施設名 | ウィズ・ユーやさか |
|---|---|
| 職種 | 児童発達支援管理責任者（正社員）＜お子さまの個別支援計画の作成・モニタリング・受付業務 など＞ |
| 必須資格 | いずれかの条件を満たす方 ・児童発達支援管理責任者（以下児発管）の資格所持 ・サービス管理責任者（以下サビ管）の資格所持 ・相談支援業務5年以上 ・直接支援業務5年以上かつ保育士など該当の資格所持 ・直接支援業務10年以上かつ該当の資格なし ・他、児発管、サビ管の要件を満たす方 ※研修を未受講の場合でも、要件を満たしていればOK ブランク可 年齢不問 |
| 所持していると好ましい資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 発達の遅れや障がいがあるお子さまを支援する児童発達支援管理責任者として、下記業務を担当いただきます。 個別支援計画の作成（アセスメント、モニタリング含む） スタッフの育成・指導 保護者さまからの相談対応 関係機関との連絡・調整 療育支援のサポート 予約受付業務 ※管理者との兼務はありません。 ※請求業務は基本的にありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 シフト制 （1）9:00～18:00 （2）9:30～18:30 （3）10:00～19:00 休憩60分 |
| 給与 | 月給 280,000円～350,000円 |
| 給与備考 | 基本給：239,150円～ 固定残業代：40,850円（25時間分、超過分別途支給） ※経験やスキルに応じて決定します。 昇給：年1回（能力による） 賞与：年2回（業績による） |
| 休日/休暇 | 週休2日 年末年始休暇 有給休暇 |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当（月額20,000円まで支給） 資格取得支援制度 導入研修、定期研修あり 退職金制度 |
| 勤務地 | 東京都東村山市栄町3丁目10-3 2階 (勤務地の変更範囲：東村山市内) |
| 勤務地MAP | >>アクセスする |
| 更新日 | （この求人情報は更新から77日経過しています） |
企業情報
| 掲載企業名 | Miraior株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 永田 靖 |
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